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2025-10-30 12:05:11
哈佛重磅数据：AI的第一刀砍向年轻人，还是在改写学徒之路？
一个我们都在回避，但数据不会撒谎的问题
“AI会取代我的工作吗？”
自ChatGPT诞生以来，这个问题就如同一个幽灵，盘旋在每一个即将或刚刚踏入职场的年轻人心头。围绕这个问题，我们听过无数种回答：有技术乐观派的“AI是助手，会创造新岗位”；也有悲观派的“大规模失业近在眼前”。但这些，大多停留在观点和预测的层面。现在，一份大规模、高精度的报告已经出炉。哈佛大学的学者们，通过分析覆盖了6200万美国工作者、28.5万家公司的简历和招聘数据，发表了一篇题为Generative AI as Seniority-Biased Technological Change的重磅论文。这篇论文的结论，简单、清晰，且冰冷：是的，AI正在“杀死”工作岗位。但它并非无差别攻击，而是像一枚精确制导的导弹，精准地、不成比例地，瞄准了初级岗位。
AI的第一刀，正狠狠地砍向年轻人。
这一结论与我们近期多篇文章形成了强关联：在9月18-21日连续讨论中，我们提出“知识贬值、能力上移”的判断（见AI时代的学术领导力Google的“Learn Your Way”是知识的捷径，还是通往斑爷“无限月读”的第一步？AI正在“杀死”知识，我们要“学会学习”！，并强调“认知摩擦”作为成长的必要条件与“脚手架/更能干的同伴”（Vygotsky）的作用。哈佛这份数据，为这些判断提供了宏观劳动市场层面的有力实证。第一部分：“大门正在关闭”——AI如何重塑职场金字塔？这篇论文最震撼的发现，在于揭示了一种全新的、名为“seniority-biased”（偏向资深者的）的技术变革模式。数据显示，自2023年第一季度（也正是GenAI大爆发的时刻）开始，那些积极拥抱AI的公司：初级岗位的雇佣数量，出现了断崖式下跌。而资深岗位的雇佣数量，则保持稳定，甚至持续上升。更重要的是，这种初级岗位的萎缩，其背后的机制是什么？是大家普遍担心的大规模裁员吗？不是。数据揭示了一个更隐蔽、也更令人绝望的真相：初级岗位的减少，主要不是因为公司在开除已有的年轻人，而是因为它们停止招聘新的年轻人了。这就像一场风暴来临前，公司并非将船上的年轻水手扔下海，而是悄悄地、永久性地，收起了那座供新人登船的舷梯。这与我们在人们到底在用AI做什么？中探讨的用户行为结构相呼应：在工作语境里，“Doing”类任务的大量自动化，使团队可以用更少的初级人手完成同等产出；而“决策性”的“Asking”占比与质量评价在上升。换言之，金字塔底部被“做事自动化”凿空，顶端与中上部的“提问-判断-整合”环节被保留甚至强化。第二部分：“学徒之路”的终结——AI究竟替代了什么？为什么AI的冲击，如此精准地集中在初级岗位？论文的分析，与我们公众号之前关于“认知摩擦”和“学会学习”的探讨，形成了完美的、也是最令人不安的印证。在传统的知识型工作中，一个年轻人（无论是程序员、律师、设计师还是营销人员）的成长，都遵循着一条经典的学徒之路。他们从金字塔的底端开始，从事大量智力上相对简单的工作：- 初级程序员负责调试代码；
- 初级律师负责审阅海量法律文件；
- 初级营销人员负责撰写常规的宣传文案。
- 最顶尖的毕业生，其拥有的独特创造力和高质量产出，让公司不敢轻易用AI替代。
- 最末端的毕业生，其劳动力成本本身就较低，AI替代的性价比优势不明显。
- 而广大的、占据了中坚力量的中产阶级毕业生，他们拥有不错的技能，但成本不菲，其所从事的工作，恰好是AI替代的甜蜜区。